Całkowite wynagrodzenie świadczenia premie motywacyjne [PL]

Zaktualizowany kurs online: Systemy wynagrodzeń i świadczeńTen zaktualizowany program online został zaprojektowany, aby wyposażyć specjalistów HR w zaawansowane strategie przyciągania, angażowania, motywowania i zatrzymywania pracowników poprzez kompleksowe systemy wynagrodzeń. Pod przewodnictwem eksperta branżowego Mike’a Prituli, kurs oferuje 16 szczegółowych lekcji — o 50% więcej materiału niż poprzednia wersja, w tym nowe elementy całkowitego wynagrodzenia, innowacyjne nagrody, budżetowanie i pomiar efektywności.Czego się nauczysz:Kompleksowy system nagradzania: Zrozum wszystkie elementy — wynagrodzenia, benefity, równowaga między pracą a życiem, zarządzanie wynikami i rozwój kariery — w kontekście całościowego doświadczenia pracownika.Strategiczne dopasowanie: Twórz strategie nagradzania zgodne z celami biznesowymi i kulturą firmy.Projektowanie wynagrodzeń: Naucz się wyceniania stanowisk, przeglądu rynku płac i budowania struktur wynagrodzeń.Benefity i dodatki: Poznaj świadczenia pracownicze, elastyczne pakiety i inicjatywy dotyczące równowagi między życiem a pracą.Nagrody zależne od wyników: Powiąż wynagrodzenie z efektywnością i skutecznością organizacyjną.Budżetowanie i ocena: Opanuj budżetowanie nagród i pomiar ich wpływu.Program kursu:Wprowadzenie do systemów nagradzania: przegląd elementów i rola specjalistyBudowa strategii Total Rewards: powiązanie nagród z celami i kulturąProjektowanie elementów wynagradzania: od analizy do komunikacjiPodstawy wynagrodzeń i wycena stanowiskPrzeglądy rynku wynagrodzeńStopniowanie stanowisk i struktury płacWynagradzanie działu sprzedażyWynagrodzenia dla kadry zarządzającej i Global RewardsPowiązanie płac z wynikami (KPI, MBO, OKR)Programy premioweBenefity i równowaga praca–życieBudżetowanie systemów nagródOcena skuteczności nagradzaniaProgramy uznanioweNagradzanie a employer brandingZarządzanie karierą i integracja z kulturąCechy kursu:Ekspercka wiedza Mike’a Prituli — lidera HR ze specjalizacją w strategiach nagradzania14 nagranych lekcji dla elastycznego uczenia sięZadania praktyczne z indywidualną informacją zwrotnąSpołeczność Q A do dyskusji i wsparciaDyplom po ukończeniu kursuDla kogo jest ten kurs:Specjaliści HR chcący rozwinąć wiedzę w zakresie systemów wynagrodzeńEksperci C B poszukujący szerszych umiejętności strategicznychMenedżerowie i liderzy chcący zwiększyć efektywność poprzez nagrodyKonsultanci HR doradzający w zakresie motywacji i retencji pracownikówDodatkowe informacje:Ten kurs wykorzystuje sztuczną inteligencję. Zapewnia to dostęp do najnowszych praktyk i przełomowych rozwiązań.Ten kurs zawiera promocję.Zwiększ swoją zdolność przyciągania, motywowania i zatrzymywania najlepszych talentów dzięki zaawansowanym strategiom nagradzania. Zapisz się teraz, aby wznieść swoje kompetencje HR na nowy poziom i wspierać sukces organizacji.Ten kurs został opracowany niezależnie i nie jest powiązany, zatwierdzony ani sponsorowany przez WorldatWork. Termin „Total Rewards” jest używany w powszechnie przyjętym znaczeniu HR, obejmującym wynagrodzenie, benefity, uznanie i rozwój kariery.