Cours HR Business Partner : Certification HRBP [FR]

Ce cours utilise l'intelligence artificielle.Dans un environnement économique en constante évolution, le rôle du Human Resources Business Partner (HRBP) est essentiel pour aligner les ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Ce programme a été conçu pour permettre aux professionnels RH de devenir de véritables partenaires stratégiques au sein de leur organisation.Basé sur le modèle de compétences du Human Capital Institute (HCI), le cours couvre la compréhension du business, la culture financière, la gestion stratégique des talents et le conseil en conduite du changement. Il permet aux participants de piloter des initiatives RH à fort impact directement alignées sur les objectifs de l’entreprise.Ce que vous apprendrez• Compréhension du businessDéveloppez une vision approfondie du fonctionnement de l’entreprise et de sa stratégie afin d’aligner efficacement les pratiques RH sur les objectifs organisationnels.• Culture financièreRenforcez votre compréhension des états financiers, notamment le bilan et le compte de résultat, afin de justifier les initiatives RH à l’aide d’arguments financiers solides.• Gestion stratégique des talentsMettez en œuvre des modèles tels que le cadre Engagement–Collaboration–Rétention pour attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents.• Maîtrise de l’analyse RHUtilisez des approches fondées sur les données et des indicateurs pertinents pour mesurer et améliorer la performance RH.• Conseil et conduite du changementAcquérez des compétences en conseil pour identifier les défis organisationnels, concevoir des solutions et piloter efficacement les transformations.• Influence et partenariatDéveloppez des relations solides avec les dirigeants, devenez un conseiller de confiance et contribuez activement à la stratégie RH.À qui s’adresse ce cours ?Recruteurs souhaitant évoluer vers des fonctions RH plus stratégiques.Directeurs RH désireux de renforcer leurs compétences en business partnering.Généralistes RH souhaitant accéder à des postes de leadership RH.Consultants voulant enrichir leur boîte à outils avec des méthodologies applicables aux RH.Gestionnaires administratifs RH souhaitant mieux aligner les pratiques RH sur les enjeux business.Managers désirant appliquer leurs compétences managériales au domaine des ressources humaines.Structure du programmeLe programme comprend 10 modules complets, chacun consacré à une dimension essentielle du rôle de HR Business Partner. Les leçons sont publiées chaque semaine afin de permettre une progression régulière.Chaque module comprend :Des cours enregistrésDes exercices pratiquesDes études de casDes retours personnalisésPrincipaux modules du cours1. Comprendre le fonctionnement de l’entrepriseFondamentaux du partenariat stratégiqueModèle de compétences HRBP du HCICréation de valeur grâce aux RH2. Culture financière pour les professionnels RHLecture et interprétation des états financiersRevenus, bénéfices et flux de trésorerieJustification financière des initiatives RH3. HR Analytics à forte valeur ajoutéeConstruction d’indicateurs RH pertinentsMesure de la performanceUtilisation des données pour la prise de décision4. Gestion stratégique des talentsModèles de gestion des talentsEngagement et collaboration des collaborateursStratégies de fidélisation5. Compétences de conseil pour les HRBPIdentification et résolution des défis businessPlanification des actions et collecte de donnéesMise en œuvre et évaluation des solutions RH6. Gestion du changementComprendre les dynamiques du changementConduire les transformations organisationnellesGérer la résistance au changement7. Influence et gestion des relationsDévelopper des partenariats avec les dirigeantsCommunication efficacePositionner les RH comme fonction stratégique8. Amélioration de la performance des collaborateursApplication des Human Capital Trends de DeloitteDéfinition et suivi des KPI HRBPAmélioration continue de la performance9. Résolution des problématiques business et RHUtilisation de modèles de conseil interneMéthodes de résolution de problèmes inspirées de GoogleAdaptation des solutions au contexte de l’organisation10. Le partenaire RH stratégique comme architecte du lieu de travailConception d’organisations performantesAlignement entre environnement de travail et stratégieDéveloppement d’une culture de confiance et de transparencePourquoi choisir ce cours ?• Expertise reconnueApprenez auprès de Mike Pritula, expert RH international bénéficiant de nombreuses années d’expérience dans les ressources humaines et le développement organisationnel.• Application pratique immédiateAccédez à une vaste bibliothèque de documents prêts à l’emploi : check-lists, questionnaires, modèles, outils et frameworks RH.• Apprentissage flexibleSuivez la formation à votre rythme grâce à un format 100 % en ligne avec la publication progressive des modules.• CertificationÀ l’issue de la formation, obtenez un diplôme attestant de votre expertise en tant que Human Resources Business Partner.Inscrivez-vous dès aujourd’huiFaites évoluer votre carrière RH en maîtrisant les compétences essentielles du Human Resources Business Partner. Rejoignez cette formation pour relier efficacement les ressources humaines à la stratégie d’entreprise et créer un impact durable au sein de votre organisation.