Diversity & Inclusion: внедрение D&I в HR и бизнес-процессы

Курс «Diversity Inclusion: Как внедрять инклюзивность и управлять разнообразием в HR» — это обязательное обучение для любого современного HR, особенно если вы планируете или уже работаете в международной компании.Сегодня принципы разнообразия и включённости (D I) становятся не просто трендом, а критически важной составляющей корпоративной культуры и стратегии бизнеса. Международные компании ожидают, что HR-специалисты будут не просто осведомлены в этой теме, но смогут активно внедрять подходы, поддерживать инклюзивную среду, управлять предубеждениями и обучать команды.Если вы до сих пор не владеете этой темой — это уже отставание. Все больше компаний при найме HR-менеджеров и HRBP требуют глубокого понимания D I, умения организовывать обучение сотрудников, вести диалог на сложные темы, работать с внутренними группами и предотвращать дискриминационные практики. Этот курс поможет вам не просто разобраться в теме, а уверенно применять знания на практике.На курсе вы получите:Понимание концепций D I, предубеждений, дискриминации и их влияния на корпоративную культуру.Готовые инструменты и пошаговые инструкции по созданию и проведению тренингов.Кейсы и модели, которые используют успешные международные компании.Методы работы с меньшинствами и группами, испытывающими дискриминацию.Навыки фасилитации и вовлечения сотрудников в обсуждение сложных тем.Программа курса включает 6 занятий:Что такое Diversity Inclusion и зачем это бизнесу.Как обучать сотрудников принципам разнообразия и инклюзивности.Разработка эффективного тренинга и преодоление сопротивления.Тактики фасилитации: ролевые игры, дискуссии, видео.Оценка тренинга: как понять, что обучение было эффективным.Работа с меньшинствами: модели, подходы, групповая динамика.Важно:На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.Не упустите шанс — через год D I будет базовым требованием в вашем резюме. А сегодня — это возможность получить конкурентное преимущество и говорить с бизнесом на языке будущего.